福利厚生

WELFARE

福利厚生

社員もその家族も安心して、長く働いていただけるように。様々な制度を整えています

  • 住宅手当　※条件あり
    一都三県にお住まいの方は20,000円～/月の、それ以外の地域にお住まいの方は10,000円～/月の手当を支給します。

  • 家族手当
    扶養家族がいらっしゃる場合は、配偶者10,000円、子ども5,000円/月の手当を支給します。

  • 引越手当
    本社配属の方で、入社にあたって一都三県以外から同内へ転居される場合は引越手当を支給します。

  • 産前・産後休暇
    産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間の休暇が取得できます。

  • 出産祝金制度
    健康保険から600,000円、会社から100,000円の計700,000円が支給されます。

  • 育児休業 ※復職実績あり
    男性の育休取得率はおよそ6割。復職実績も多数あり、保育所等への入所が決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。

  • ベビーシッター割引制度
    ベビーシッターサービスを、初回登録料（55,000円）・年会費（11,000円）無料で利用可能。基本料金も少し割引されます。

  • 団体医療保険
    団体医療保険の保険料は会社が全額負担します。

  • 確定給付型企業年金
    加入期間および退職時年齢に応じて年金または一時金が受けられます。また、こちらに加算して退職金も運用しています。

  • 健康診断/人間ドック
    健康診断と人間ドックの料金も会社がサポートしています。

  • インフルエンザ予防接種
    毎年インフルエンザ予防接種をおこなっています。もちろん料金は会社負担です。

  • 保養施設
    東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の直営保養施設や運動施設を利用できます。また、リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）の利用も可能です。

  • Assembler
    社員専用のレストラン&バーの利用が可能です。詳しくはこちら

  • リフレッシュ休暇（5日/年）
    夏期休暇の代わりに設定しているものです。時期を問わず、自由に取得することができます。

  • 客先都合休暇
    常駐先の創立記念日に、有給を消化せずにお休みできる制度です。

  • キャリア面談制度
    プロジェクトアサイン前には必ず担当者が面談をおこない、希望条件のヒアリングをおこないます。

  • ランチミーティング ※任意
    アサイン後も、担当者が定期的にランチのお誘いをします。ランチ代は会社から支給されます。

  • 待機期間の給与保証
    プロジェクトの契約満了時に作業がない場合は、次のプロジェクトが決定するまでの期間は自宅待機とし、その期間の給与は100%保証します。

  • 全社会議・懇親会（年2回）
    全社会議では月の売上や経営状況を共有しています。懇親会の参加は任意。費用は会社で全額負担します。

  • 社内エンゲージメント
    有志による同好会や、WEB社内報・社内SNSなど社内での交流も盛んです。忘年会・社員旅行といったイベントも多数。すべて参加は任意です。

その他

休日・休暇・給与

  • 年次有給休暇（10日～20日/年）
  • リフレッシュ休暇（5日/年）
  • 完全週休2日制
  • 祝日
  • 年末年始休暇（6日）
  • 客先都合休暇
  • 慶弔休暇
  • 介護休暇
  • 昇給（1回/年）
  • 賞与（6月、12月）
  • 期末賞与（3月）

手当・制度

  • 交通費全額支給
  • 残業代全額支給（みなし残業なし）
  • 住宅手当
  • 家族手当
  • 役職手当
  • 引越手当
  • リモートワーク手当
  • 長期勤続手当
  • 健康診断/人間ドック
  • インフルエンザ予防接種
  • 確定拠出年金制度
  • 社会保険完備（雇用・労災・健保・厚生年金）※TJK加入

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