WELFARE

一都三県にお住まいの方は20,000円～/月の、それ以外の地域にお住まいの方は10,000円～/月の手当を支給します。

扶養家族がいらっしゃる場合は、配偶者10,000円、子ども5,000円/月の手当を支給します。

本社配属の方で、入社にあたって一都三県以外から同内へ転居される場合は引越手当を支給します。

月5,000円を上限とし、その金額を月の所定労働日で割って、在宅勤務が発生した日数に応じて支給しています。

加入期間および退職時年齢に応じて年金または一時金が受けられます。また、こちらに加算して退職金も運用しています。

プロジェクトアサイン前には必ず担当者が面談をおこない、希望条件のヒアリングをおこないます。

アサイン後も、担当者が定期的にランチのお誘いをします。ランチ代は会社から支給されます。

プロジェクトの契約満了時に作業がない場合は、次のプロジェクトが決定するまでの期間は自宅待機とし、その期間の給与は100%保証します。

常駐先の創立記念日に、有給を消化せずにお休みできる制度です。

夏期休暇の代わりに設定しているものです。時期を問わず、自由に取得することができます。

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間の休暇が取得できます。

健康保険から600,000円、会社から100,000円の計700,000円が支給されます。

男性の育休取得率はおよそ6割。復職実績も多数あり、保育所等への入所が決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。

ベビーシッターサービスを、初回登録料（55,000円）・年会費（11,000円）無料で利用可能。基本料金も少し割引されます。

社員専用のレストラン&バーの利用が可能です。
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全社会議では月の売上や経営状況を共有しています。懇親会の参加は任意。費用は会社で全額負担します。また、忘年会では豪華景品があたる抽選会も開催。

土日を利用して、任意参加の社員旅行を実施しています。沖縄や北海道、京都への旅行実績あり。もちろん費用は会社負担です。

業務連絡や社員同士の交流を目的に立ち上げた社内SNS。雰囲気はとてもゆるく、趣味や雑談などが大半を占めています。

専任のライターさんが、社員インタビューやイベントレポート、アンケートなどの記事を執筆。初めて会う人との会話のきっかけにも困りません。

WEBメディア「Qiita」への技術記事投稿を推奨しており、１記事あたり、1万円の報奨金を支給しています。